世界看热讯：近10万人离开！全面裁人，中国钢铁厂为何还是走不出亏损困境？

钢铁厂在我国建国初期就已经出现能够有效解决无数人的就业问题，但在经过多年努力之后，为何变得越来越差劲？

根据目前的公布数据，可以看到已经有将近10万人都离开钢铁厂，而且钢铁厂还全面的进入到疯狂减人的阶段，可即便如此，为什么还是没有办法走出当前的亏损困局？

据了解将近10万人选择离开都是被优化。

(资料图)

一般的钢铁厂可能是在年初之后就已经定下目标，在接下来的时间内就会继续的减人，无论用什么样的手段，基本上每一年起码需要减掉8%~20%，这就是一个重要的目标。

对于钢铁企业而言，如果没有办法完成这一项目标，会导致一整年的工作都面临失败。

相反，如若钢铁厂能够在一整年内完成减人的目标，对于管理者而言自然会拥有着众多的优势，同时还能够获得比较高的奖金，即便工厂面临亏损，也无需过于的担心。

如今各大的钢铁企业早已进入到裁人的阶段，但这些钢铁企业在大幅度的减人之后，并没有改变当前的现状，实际的效益无法提升，依然还是处于尴尬的现状。

这一些钢铁厂的减人方法其实很简单，就是刻意的规避利用，让职工在这里觉得毫无意思，在这里明明特别的努力，却没有前途，没有发展空间，同时收入也比较低，在万般无奈下这些人都会选择离开。

而这种减人的手段虽然具有一定优势，可是对于企业而言却没有太多的效果，甚至还会留下比较差的口碑。

这些企业强迫工人离开压榨工人，而就算有人能够逃脱被裁员，留下来的也没有太多的热情，在后期会出现各种小事故，比如设备故障。

无论给出多高的工资，都没有办法有效提升责任心和热情，即便是做得非常好，好像都没有办法逃脱被裁员的命运，哪怕是管理人员同样也是如此。

在看到这些现状时有无数人都会产生质疑，为何会出现这类现象？我国的钢铁厂之所以会没落，还需要从多方面来考虑。

钢铁厂在建国时期就已经出现，当时能有效实现基础建设，还可以解决许多人口就业问题。

可伴随着时代的进步，慢慢的就无法跟得上发展的脚步，简直这一些钢铁企业说来说去都只不过是低端的制造行业，没有办法有效符合当前工业的发展水平。

在很多年之前，我国的钢铁物廉价美因此具有一定的优势，而且我国的劳动力在当初的岁月中很是低廉。

这一些因素加持在一起，才能够让钢铁逐渐的畅销，甚至有机会走出国门，进入到国外的市场。

在我国的市场上劳动人力成本较低，运营成本较低，自然可以获得比较多的收入。

但如今早已今非昔比，伴随着经济实力的提升，我国人均生活水平提升，工资的待遇照样还是会水涨船高，这就导致钢铁行业慢慢失去市场失去优势。

钢铁行业的制度相对而言比较僵硬化，如今的时代早已突飞猛进，可是这些钢铁厂却并没有办法顺应潮流，无法跟得上时代的脚步。

基本都只是靠着老本，营业的收入一天比不上一天，慢慢进入到下降的阶段。

再者就会形成大量劳动人口被优化，其实这里的工人被优化，基本都只是停留在基础，比如是一些在一线工作的工人，那一些高层的管理员，还是可以拿着高额的薪水，但是却并不作为。

这反而会进入到恶性循环的阶段，导致产值逐渐减少，产品的成本慢慢的增加，会影响到正常的推广销售，始终都不愿意改革。

如今钢铁行业在经过多年的风吹雨打之后，慢慢形成日薄西山的现状。

这些年来钢铁行业并没有快速的发展，还是一种低端的制造业产品，没有核心技术也没有改变在当前的时代，要想突飞猛进就会有较大的难度。

有人提议可以重组，但重组的只是其中一部分，并没有办法拯救整个钢铁行业，这就导致目前钢铁行业早已进入到困难的阶段。

如今的钢铁行业现状早已呈现在大家眼前，这些钢铁企业基本已经面临破产，面临倒闭，但是却始终没有考虑深层次的原因，总认为人才才是造成较大的影响，开始不断的减少工人。

对于一家钢铁企业而言，工人才是核心的人物，如果在减少工人之后，势必就会影响到整体的发展，最终的结果想要意见自然是关门走人。

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